1、岗位发布与人才挖掘：
负责线上（主流招聘平台、社交媒体、社群等）及线下（校园宣讲、内推活动等）多渠道岗位信息发布与维护，优化招聘文案以提升曝光率；主动挖掘潜在候选人，通过简历搜索、主动沟通等方式获取优质人才信息，扩大人才储备。​
2、人才库管理：
建立并完善公司人才库，对获取的候选人信息进行分类、筛选、录入与更新，确保人才信息的准确性、完整性和时效性；定期梳理人才库数据，为用人部门提供人才储备支持。​
3、面试邀约与协调：
根据岗位要求筛选简历，与符合条件的候选人进行电话 / 线上沟通，明确岗位详情、薪资范围、面试安排等关键信息，协调用人部门与候选人的时间，完成面试邀约（含线上会议搭建、线下地址通知等）。​
4、面试接待与初步筛选：
负责线下面试者的现场接待，安排面试流程，参与初步面试环节，考察候选人的基本素质、岗位匹配度、求职意向等，记录面试情况并形成初步评估意见，反馈给用人部门。​
5、招聘流程跟进：
跟进面试结果，及时向候选人反馈录用、复试或淘汰通知；整理招聘过程中的各类数据（如投递量、邀约率、到面率、入职率等），协助优化招聘流程，提升招聘率。​
二、岗位要求​
1、学历与专业：大专及以上学历，互联网相关专业优先（如电子商务、市场营销、人力资源管理等）。​
2、工作经验：具备1 年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网行业招聘经验者加分。​
3、技能要求：​
1）熟练使用主流招聘平台，熟悉招聘平台操作优先；​
2）具备 AI 大模型工具使用能力（如 ChatGPT、字节跳动即梦 AI 等），能够运用工具优化招聘文案、筛选简历、辅助沟通等；​
3）掌握 Excel、Word 等办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。​
4、核心能力：​
1）沟通表达能力强，善于与人建立信任，能够高效对接候选人与用人部门；​
2）责任心强，工作细致严谨，具备良好的时间管理与多任务处理能力；​
3）具备敏锐的人才识别能力，能够快速判断候选人与岗位的匹配度；​
4）积极主动，有较强的抗压能力和团队协作意识。
三、薪酬待遇
1、底薪+到访提成+成交奖金
2、福利：五险一金、法定假期、年假、工龄工资
3、单双休轮休，即大周休2天，小周休1天。