招聘配置：依据公司人力规划，拟定招聘计划，通过多渠道发布岗位信息，筛选、邀约候选人，组织面试流程，为公司各部门精准匹配合适人才，确保人力需求及时满足。
培训发展：分析员工培训需求，制定培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升等课程。组织培训活动，跟踪培训效果，助力员工职业成长，提升团队整体素质与业务能力。
绩效管理：建立并完善公司绩效评估体系，定期组织员工绩效评估，收集、整理评估数据，为员工绩效反馈与改进提供依据，激励员工达成工作目标，推动公司业绩提升 。