培养计划：
1、为管培生提供不同岗位(导购、商品、陈列、储备店长)轮岗的机会；
2、制定专业的1—3年培养计划、科学有效的考核评估机制，公平合理的人才选拔方案及快速晋升通道；
3、晋升路径：高级导购（3个月）——储备店长（3个月）——店长（6个月）——督导——部门经理

岗位职责：
1、掌握销售技巧，负责个人销售目标的达成；
2、学习服装陈列搭配，掌握基本的陈列技巧，能够独立调整陈列；
3、学习门店基础的运营管理，初步掌握团队管理、商品管理等业务知识。

任职要求：
1、热爱销售，沟通能力强；
2、认可公司、乐于学习，吃苦耐劳，愿意从基层岗位开始锻炼；
3、有服务意识和团队协作能力，勇于自我管理，工作态度积极。
4、中专/大专学历，专业不限，2019年应届毕业生。