招聘与选拔：负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，协助面试官进行面试，并提供最终候选人名单。
- 入职培训：组织新员工入职培训，确保他们了解公司的文化、政策和流程。
- 员工关系：处理员工关系问题，如投诉、冲突调解等，维护和谐的工作环境。
- 绩效管理：制定和实施绩效考核体系，定期评估员工表现，提供反馈和改进建议。
- 薪酬福利：管理和更新员工薪酬和福利计划，确保公平和透明。
- 员工档案管理：维护员工档案，确保所有人事记录的准确性和完整性。
- 合规管理：确保公司的人力资源政策和实践符合当地法律法规。
- 员工发展：组织和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养。
- 政策制定：参与制定和完善公司的人力资源政策和程序。
