1、聘用对象与入职条件
（1）、统招类机械、机电、自动化、计算机、化工、新闻、广告、市场、财务、统计、管理等相关专业二本及以上学历2023年应届毕业生。
（2）、能顺应国内社会与经济发展空间重塑趋势，顺应国内行业深度整顿及产业转型升级要求，有志于选择制造业领军企业平台与企业转型升级同步，实现自身成为全球知名专家或高层企业管理者的职业发展梦想。
（3）、优先录取：校学生会主席、副主席、部长，院/系学生会主席、副主席；班级班长、团支部书记；中共党员。因个人在校期间阶段性兴趣未担任上述职务/身份，但自身条件同等优秀者同样享有优先录取资格。
（4）、事业心强、品德可靠、性格开朗、学习力好、悟性高、韧劲足、习惯好、能吃苦耐劳、身体健康，能“灵魂高度融入公司”且以“自家事”心里与状态对待工作。
2、人才定位与培养方向
（1）、力争近期成为能参与国内道路标线行业整合的专业技术骨干或管理岗位骨干等职业主管。
（2）、通过“专业岗位沉淀 —— 关键岗位历练 —— 关联岗位锻炼”，力争中期成为研发、生产、工程、市场、内控、战略等事业部（中心）能独当一面的行业技术专家或中层管理精英。
（3）、力争最终成为在整合国内市场、完成全球布局过程中“灵魂高度融入公司并能统领一方”的复合型高层领导及公司永久合伙人。
3、入职后中短期培养路径
（1）、根据入职者个人爱好、岗位能力及发展潜质商定其入职岗位。入职相关部门1-3年内，以“专业能力能满足岗位要求且工作表现优秀”为条件晋升至主管级专业技术岗位或综合管理岗位，岗薪同调。
（2）、晋升至主管级岗位2年内，以“事业心突出、专业能力过硬、团队精神出众、沟通与组织协调能力较好”为标准，晋升中层（部长或所长）级技术专家岗位或综合领导岗位，岗薪同调。
（3）、晋升至中层（部长/所长、专家）级岗位满5年，以“精益标准完成技术研发工作或综合管理工作，具备较强的调查分析能力、组织协调能力及前瞻规划能力，能独挡一面完成公司相关产品系列研发管理或相关业务模块综合管理”为标准，晋升总监级技术研究领军者或公司专项综合领导岗位，岗薪同调。
4、福利待遇
（1）、提供极具吸引力的高于社会同类标准的薪资待遇，享受五险一金、工龄工资、交通补助、餐饮补助、通迅补助等基本福利，晋升至中层及以上级别者实行“年薪制”并享受企业年金。
（2）、公司具备科学合理、规范可期、承诺必达的岗位晋升