岗位职责：
1.负责制定年度、月度人事计划和预算方案并实施控制
2.组织员工招聘工作，进行面试筛选及录用工作
3.协助完成员工入职手续办理等事宜
4.协调处理员工的绩效管理及相关考核工作
5.负责建立和完善各项管理制度，并进行有效的监督与执行
6.负责部门内部沟通与协作，及时解决工作中出现的问题
7.领导交办的其他事项

岗位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源专业，毕业2年以内；
2.认同公司企业文化理念，具有良好的服务意识和团队协作精神；
3.具有人力资源同岗位相关工作经验；
4.文字功底扎实，具备良好的沟通能力，适应能力强；
5.特别优秀者可适当放宽条件。