岗位职责:
1.管理培训生是公司为了长远发展,保持持久竞争力,招聘和选拨出的可塑造性潜力人才。经过全方面的培养,使其成为具备合格任职技能、并能独立承担岗位职责的员工,从而为企业的发展提供后备人才资源,以达到公司实现储备人才、开发人才的人才战略 ;
2入职后,经历不同阶段的培训:集中培训、车间培训、基础能力培训、通用能力培训、实习评估五个阶段,培训期为3个月;培训期结束后,结合学员培训情况,配付相关岗位;
2.未来岗位方向:公司职能类岗位储备干部。
任职资格:
1.电子电气、自动化、工商管理类专业优先,本科及以上学历;
2.可以接受轮岗,多元化发展;
3.综合素养高,较强学习和系统思维能力 ;
4.坚持自我学习,主动性高,较好的执行力,较高的抗压力。