【岗位职责】
1. 负责招聘全流程管理，包括岗位需求对接、招聘渠道维护、简历筛选、面试组织与跟进，保障公司各岗位人员及时到岗。
2.统筹员工关系管理，包括劳动合同签订、续签与解除，员工入职/离职全流程办理，协调处理员工投诉与劳动关系纠纷。
3. 负责员工培训体系搭建与执行，包括培训需求调研、培训计划制定、培训活动组织，以及培训效果评估与复盘。
4. 负责薪酬福利与考勤管理，包括考勤统计、薪酬核算与发放，社保公积金缴纳，员工福利统筹落实。
【任职要求】
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年及以上人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块基础流程。
2.具备良好的文字功底，能熟练撰写招聘启事、培训方案、人事通知等，熟练使用Office办公软件及人事管理系统。
3.具备较强的沟通表达、组织协调能力和责任心，做事细致严谨，能公平公正处理人事相关事务，应对各类突发情况。
4.熟悉劳动法律法规，具备良好的职业素养和保密意识，为人亲和公正，能妥善维护公司与员工的合法权益。