招聘单位:柏诚系统股份科技有限公司
发布时间:2026/08/27 08:37:41
到期时间:2027/05/31 00:00:00
一、公司简介
柏诚系统科技股份有限公司(股票代码:登录后查看详情)创立于1994年,是中国洁净室行业领军企业,全球高科技产业洁净系统集成解决方案的高价值服务提供商。我们在数据中心、半导体、电子、生命科学、食品药品大健康等高科技项目建设领域深耕超过30年,拥有跨行业、超大洁净面积、超高洁净度控制等关键技术优势,并成功交付了800多个中高端标杆项目
作为A股主板上市公司,我们持有建筑设计甲级、建筑/机电施工总承包壹级等行业顶级资质,具备从设计、供应链、制造到系统集成、交付验证的完整EPFC实施能力。公司年营业收入近50亿元,全球员工超过1500人,其中工程技术人员占比高达80%——这意味着,您将和一群真正的行业专家并肩作战。
更值得一提的是,BOTH已建立覆盖中国、东南亚、美洲的全球布局网络,在泰国、马来西亚、越南、新加坡、美国设有五大海外本地化业务中心,并在中国无锡拥有2大制造基地。无论您期望扎根国内还是走向世界,这里都能为您提供广阔的平台。我们诚邀充满热情与创造力的应届毕业生加入,共同参与改变未来的高科技工程建设,在实战中快速成长为行业稀缺的洁净系统集成专家。
二、招聘对象
1. 学历要求:国内外2027届本科、硕士、博士毕业生
2. 毕业时间:2027年6月~2027年12月期间毕业
3. 基本素质:
ü 专业基础扎实、成绩优良。
ü 具备躬身入局的实践精神,愿意深入项目一线,善于在真实的工程场景中发现并解决问题,享受将蓝图变为现实的成就感。
ü 拥有强大的抗压内核与应变能力,面对工程节点与突发状况,能保持冷静,从容协调各方资源。
ü 具备优秀的沟通协调能力,性格乐观开朗,能够在多工种协作中高效推进目标。
ü 具备跨区域工作灵活性,愿意跟随公司项目在国内乃至海外版图上拓宽职业视野。
三、招聘岗位及专业需求
岗位类别 | 招聘人数 | 目标专业(不仅限于以下专业) | 工作地点 |
技术研发岗 | 10名 | 暖通空调、环境工程、动力工程、电气工程、自控弱电、结构土木、制药工程、化学工程、材料化工等相关工科专业 | 江苏无锡 |
工程设计、施工技术类 | 200名 | 供热供燃气通风及空调工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、制冷与空调及其他暖通相关专业; 电气工程及其自动化、建筑电气及其智能化、电气工程、控制工程等相关专业; 建筑学、结构、土木工程等相关专业 | 国内及海外所属项目部 |
商务成本类 | 20名 | 工程造价、工程管理、管理科学与工程、统计学等相关专业 | 国内及海外所属项目部 |
安全管理类 | 20名 | 安全工程、安全技术与管理、建筑消防技术、建筑工程技术、化工安全与环保、安全科学与工程类等专业 | 国内及海外所属项目部 |
供应链管理类 | 10名 | 物流工程、采购管理、物流管理、国际贸易与物流等相关专业 | 国内各事业部 |
职能管理类 | 10名 | 财务类、法务类、IT类等相关类别专业 | 江苏无锡 |
四、薪酬福利
ü 极具竞争力的薪酬
· 本科:月薪8K~12K +13薪+年终绩效奖金+项目专项奖金
· 硕士:月薪10K~17K+13薪+年终绩效奖金+项目专项奖金
· 博士:年薪面议,特别优秀者一事一议
ü 360度贴心福利
· 基础保障:社会保险、住房公积金按国家规定足额缴纳
· 生活关怀:员工餐厅/工作餐补、免费宿舍/租房补贴、返乡交通补贴
· 假期福利:带薪年休假(社保缴纳满一年后)、项目带薪假
· 海外福利:派驻海外员工享受专项海外福利政策
· 灵活保障:支持无锡、合肥、上海、广州、成都五地缴纳社保公积金,支持无锡落户政策
· 人才支持:无锡”太湖人才计划“申报支持,各项政策人才政策申报支持
· 职业发展:专业技术职称申报支持
五、 人才发展与培养
柏诚始终秉持 “帮好人长本事,能人长境界” 的人才理念,我们相信,优秀的人才不仅需要专业技能的持续精进,更需要格局与视野的不断提升——公司致力于给每一位员工足够的平台与锤炼机会,让最优秀的员工在最佳年龄做出最大贡献,并籍此得到合理的回报。
n “2+1”人才培养模式
入职即进入 “2+1”人才培养体系(3年) :踏入职场即享 “1对1”导师带教成长计划,让每一颗种子都有一片成长的沃土。业界资深技术工程师手把手教学,高管定期面对面沟通指导,帮助新员工快速完成从校园到职场的角色转变。
n 国内外顶级项目实战历练
依托公司覆盖中国、东南亚、美洲的全球布局网络,新员工培训结束后将正式奔赴一线岗位,参与国内外顶级工程项目的实战历练。优秀人才有机会派驻海外,在跨文化、跨区域的大型项目中快速成长,逐步成长为各专业领域的骨干力量
n 多通道职业发展
公司建立了多通道职业发展体系,为员工提供清晰畅通的晋升通道:
管理通道: 专员 → 主管 → 经理 → 总监 → 高管
专业通道: 助理工程师 → 工程师 → 高级工程师 → 专家 → 首席专家
公司大胆提拔重用青年员工,为各类人才提供广阔的职业发展空间。同时,公司支持员工专业技术职称申报,助力员工在专业领域持续深耕